SISTEMA DE GESTIÓN DE IGUALDAD DE GÉNERO Y NO DISCRIMINACIÓN (SGIG)

 

OBJETIVO

Incorporar la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación; implementando acciones para prevenir y atender la violencia laboral; y realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral,familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades.

POLÍTICA

El Tecnológico Nacional de México manifiesta su compromiso con la defensa de los derechos humanos, por lo que en la esfera de su competencia garantizará el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en el ejercicio de sus derechos laborales, así como el derecho fundamental a la no discriminación en los procesos de ingreso, formación y promoción profesional, además de sus condiciones de trabajo, quedando prohibido el maltrato, violencia y segregación de las autoridades hacia el personal y entre el personal en materia de cualquier forma de distinción, exclusión o restricción basada en el origen étnico o nacional, apariencia física, cultura, sexo, género, edad, discapacidad, condición social o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil, situación migratoria o cualquier otra, que tenga por defecto impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades.

Ciudad de México, a 11 de septiembre de 2018

ALCANCE

Aplica para el personal que labora en oficinas centrales, Institutos Tecnológicos y Centros del Tecnológico Nacional de México que participan en la certificación multisitios del Sistema de Gestión de Igualdad de Género y No Discriminación, conforme a la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad laboral y no discriminación. La NMX-R-025-SCFI-2015 es un mecanismo de adopción voluntaria para reconocer a los centros de trabajo que cuentan con prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, para favorecer el desarrollo integral de las y los trabajadores. El Tecnológico Nacional de México ha establecido su compromiso con la transversalidad de la perspectiva de género, como un elemento estratégico para avanzar en la incorporación de las perspectivas de igualdad laboral y no discriminación, así como en la erradicación de la violencia de género de sus oficinas centrales, institutos, unidades y centros, por ello, durante el 2016, la Dirección General del TecNM en conjunto con 21 institutos tecnológicos tanto centralizados como descentralizados, han sumado esfuerzos para lograr esta certificación.

 

 

 

 

 

 

CÓDIGO DE ÉTICA Y DE CONDUCTA

Código de ética Descargar

Código de Conducta Descargar

MECANISMO DE DENUNCIA

Procedimiento para la prevención, atención y sanción del bostigamiento sexual y acoso sexual en el Tecnológico Nacional de Mexico M00-SC-AC-025

Recomendaciones de persona consejera M00-SC-AC-025-A02

.Registro de denuncias de hostigamiento sexual y acoso sexual M00-SC-AC-025-A03

Procedimiento para la resepción y atención de denuncia sobre actos u omisiones cometidos por las servidoras y sevidores públicos en contra de la norma ética que rigen su actiación en el Tecnológico Nacional de México M00-SC-AC-026

Recomendaciones de Personal Asesora M00-SC-AC-026-A02

.Registro de denuncias M00-SC-AC-026-A03

.Informe de conclusiones M00-SC-AC-026-A04

.Proyecto de resolución M00-SC-AC-026-A05

FORMATO DE DENUNCIA

Formato de denuncias M00-SC-AC-025-A01 por Hostigamiento y acoso sexual

Formato de denuncia M00-SC-AC-026-A01 por actos u omisines de las(los) servidores públicos en contra de normas éticas que rigen su actiación

LENGUAJE INCLUYENTE

Procedimiento para el uso del lemguaje incluyente y no sexista TecNM -MSGIG-PR-01

Lineamiento para la corporación de lenguaje incluyente en documentos oficiales TecNM-MSGIG-PR-01-01

ACCIONES DE CORRESPONSABILIDAD DE VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL

Prestaciones al personal del ITSL

Acciones

PLAN DE ACCIÓN

Plan de acción

Plan de acción del ITSL

NORMATIVIDAD APLICABLE SOBRE LAS SANCIONES EN CASO DE INCUMPLIMIENTO DE LOS CÓDIGOS DE ÉTICA Y CONDUCTA

NORMATIVIDAD